雇対協ニュース vol.110

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概要:
雇対協ニュース vol.110

特別寄稿平成29年年頭のあいさつ兵庫労働局長小林健新年あけましておめでとうございます。貴協議会並びに会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力をいただいておりますことに深く感謝申し上げます。さて、景気は、中国を始めアジア新興国等の経済の先行き、政策に関する不確実性による影響、アメリカの金融政策正常化の影響、個人消費の一部弱めの動きなど先行きの景気を巡るリスク要因もいくつか挙げられているところですが、緩やかに回復しているとされております。こうしたなか、県内の雇用情勢においては、有効求人倍率が平成に入って最高値を更新するなどの改善が続いており、今後、求人条件の向上・改善のほか、求職者のニーズに合った求人の確保が求められているところです。このような情勢の下、兵庫労働局においては、総務部、昨年4月に新たに設置された雇用環境・均等部、労働基準部、職業安定部が一体となり、政府の重要課題である一億総活躍社会の実現を図るため「働き方改革」を積極的に進めてまいります。特に、同一労働同一賃金などの非正規雇用者の処遇改善や長時間労働の是正、女性の活躍推進、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援や人材育成等といった課題に対応するともに、若者、女性、高齢者、障害のある人等、全ての人々が職業生涯全般にわたって意欲と能力を十分に発揮し、安心して、安全に暮らすことのできる社会の実現に向け、働き方改革を通じて、様々な観点から魅力ある職場・働きやすい職場づくりを進めてまいります。その中でも、職業安定行政においては、新卒者・既卒者の正社員就職支援、不本意非正規雇用労働者、フリーター等の正社員転換・待遇改善に向けた施策を強力に推進して行くため「兵庫正社員転換・待遇改善実現プラン」を平成28年3月に策定、同年4月から取り組んでおります。ハローワークにおける正社員求人の確保、担当者制等による就職支援、「キャリアアップ助成金」等の活用促進、雇用管理改善等により、雇用の質を向上させ生産性を上げ、将来を担う若者が安心・納得して働き、その意欲や能力を十分に発揮できるよう若者・不本意非正規雇用労働者の正社員化、非正規雇用労働者の処遇改善に向けた取組を推進してまいります。また、生涯現役社会の実現を目指した高年齢者雇用対策、共生社会の理念に基づく障害者の雇用促進及び安定、さらには平成28年4月1日から施行されている改正障害者雇用促進法における「雇用の分野における障害者差別禁止・合理的配慮の提供義務」等の周知・啓発と適切な履行等の障害者雇用対策を推進するとともに、民間等の労働力需給調整事業の適正な運営の確保に努めてまいります。これらの施策の実施に当たっては、地元経済団体や関係団体、企業の皆様方から様々なご意見をお伺いするとともに、兵庫県、関係市町等の地方公共団体をはじめとする関係行政機関とも積極的かつ有機的な連携を図り、時宜に即した効果的な施策を展開してまいります。貴協議会におかれましても、これら諸施策の推進にご理解とご協力を賜り、引き続き、労働行政へのご支援をよろしくお願いいたします。最後になりますが、貴協議会並びに会員の皆様方の益々のご発展、ご活躍と本年が明るい年となりますことを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。-2-